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La selección de personal para Minera Gaby, el último proyecto de Codelco generó grandes expectativas en el mercado laboral, se recepcionaron 30,000 postulaciones para 400 vacantes, en cifras gruesas, un promedio de 70 personas por vacante. Probablemente se presente un equilibrio paretiano y los cargos de operarios o tècnicos concentren la mayor cantidad de postulaciones...o tal vez el equilibrio se revierta y sean los cargos gerenciales y profesionales los que presenten la mayor cantidad de postulantes.
No puedo dejar de pensar en cómo se pueden manejar las expectativas de tantas personas, no todas están cesantes ni viajan a la zona sin dinero, con la fe en conseguir una vacante, como relata La Estrella del Norte, muchos se encuentran con trabajo, pero ven en este proyecto la posibilidad de expandir sus horizontes laborales y mejorar sus rentas.
La última vez que publicamos un aviso para contratar un Ejecutivo en Marzo del año pasado, recibimos 300 curriculum para 1 vacante. Es imposible dejarlos contentos a todos.
El Mercado Laboral está en movimiento. El Mercado Laboral está expectante, no deja de ser preocupante.
¿Cuantas familias han puesto sus sueños y esperanzas en conseguir una vacante en Minera Gaby?. ¿Cómo se manejan las expectativas en este masivo proceso de reclutamiento?.
Ahora sólo resta esperar el trabajo de las consultoras que realizan la selección.

Las postulaciones cerraron el 19 de Marzo, para quienes pretendían ser el postulante 30001.

OJO: No formo parte de los 30,000 postulantes...para los que creen que me estoy candidateando.

¿Que opinas tú de los procesos masivos de reclutamiento?

Ver Noticias Relacionadas:
La Segunda (28.03.07)
La Estrella del Norte

3 Responses to “El manejo de expectativas o como seleccionar 400 personas entre 30.000 postulantes. El caso de Minera Gaby”

  1. # Blogger Andrés

    Este comentario ha sido eliminado por el autor.  

  2. # Blogger Andrés

    Que buena reflexión.
    El manejo de expectativas es un tema difícil cada vez que quieres movilizar personas o comunidades.

    En lo personal opto por no hacermelas a menos que reciba señales potentes en el sentido favorable.

    En estos procesos de selección una buena práctica es que las empresas tengan la deferencia de llamar aunque no seas el seleccionado, idealmente argumentando alguna razón...no se como lo hará con 29.600 decepcionados.¿?

    -------------------------
    Mis Blogs:
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    Doble A  

  3. # Anonymous Anónimo

    newmedia webmaster exis olkf basedespite president adheres trialled elaborate hierarchical reply
    semelokertes marchimundui  

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Mauricio Rebolledo S.
Concepcion, Bi­oBi­o, Chile

es Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Concepcion, Diplomado en Desarrollo Economico Local en la Universidad de Chile, con especializacion en Planificacion Estrategica y Gestion de Organizaciones. Es docente universitario en Formulacion y Evaluacion de Proyectos, Planificacion Estrategica y Gestion Empresarial. Es facilitador de talleres metodologi­a Mind Mapping, ZOPP, PEP y facilita (pro-bono) talleres para fomentar el uso del Blog como herramienta de apoyo al emprendimiento. Si quieres contactarme envi­a un mail:
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