Leo en el Blog del Nen, este interesante comentario respecto a los tres monos que representan VER, OIR, HABLAR...que me motiva la reflexion respecto a la forma en la que las organizaciones estan preparadas para incorporar la diversidad, ya sea esta física o cultural.
En nuestro caso, todavía estamos poco preparados para asumir en la diversidad un valor organizacional y mucho menos cultural...es más importante el parecer que el ser, acá hay una interesante reflexión de Gabriel Bunster sobre la informalidad de Evo Morales que me parece reflejar muchas características nuestras, que luego traspasamos a las organizaciones que gestionamos y que tambien es como actuamos "puertas adentro"...la tiranía del "deber ser" nos está impidiendo ser auténticos y festejamos la Navidad del Señor, sin pesebres y con "viejos pascueros" en ropa de invierno, propia del hemisferio norte, en pleno verano del hemisferio sur...festejamos Hallowen y nuestros bares tienen "happy hours"...no estoy en contra de la globalización, aun cuando considero necesario, como lo plantea Francisco Alburquerque, emprender el rescate de lo local, desde un punto de vista economico, pero debemos estar conscientes de la imitación...no plantearnos autenticos cuando estamos copiando.
Y sobre esto vale la pena una reflexión, nuestras organizaciones chilenas, empresariales o no, con fines de lucro o no, han imitado los modelos norteamericanos de gestión, como lo plantea Charles Oman, no conocemos modelos europeos de gestión, mas solidarios y cooperativos, nos alejamos de logicas de distritos territoriales y cluster, para plantear que las fuerzas del mercado resuelven todo....y nos olvidamos de los monos que no pueden hablar (pero si pueden ver y oir), de los monos que no pueden ver (pero si hablar y escuchar) y de los monos que no pueden ver (pero si oir y hablar)...y nos concentramos en la busqueda del mono perfecto que pueda ver, oir y hablar. Entonces nos cerramos a la diversidad, buscamos las nuevas contrataciones entre los contactos de las personas que trabajan en nuestra empresa y entre los conocidos...entre aquellos que serán capaces de compartir la mirada, finalmente tendremos monos que pudiendo ver, oir y hablar, no sean capaces de ver nada, de entender menos y de decir nada.

¿En cuantas de nuestras organizaciones podemos dar fe que no
discriminamos?
¿En cuantas de nuestras organizaciones trabaja personal de diverso origen
social, cultural y racial?
¿En cuantas de nuestras organizaciones hay espacio para que las personas de
diverso origen social, cultural y racial puedan conversar y ser
escuchadas?

El capital del Siglo XXI está en las personas, en todas, incluso en aquellas que aparentemente son distintas