Leo en varios Blogs respecto del tema de Trabajo en Equipo y la Creacion de Comunidades. Una interesante reflexion de Leonardo Maldonado, respecto de considerar las comunidades como seres vivos, plantea un punto de vista que compartimos, aun cuando creemos que en la comparación se queda corta, entrega distinciones interesantes aplicables tanto al trabajo en equipo como a las comunidades. ¿Las comunidades son equipos de trabajo?. Claro y mas que eso, los equipos de trabajo y las comunidades son un "conjunto de estados de animo interactuando a través del lenguaje y gestionando las emociones". Eso somos las personas: estados de animo que interactuamos a traves del lenguaje y gestionando las emociones. Por tanto, en todo trabajo en equipo resultarán claves: los estados de animo, las emociones y el lenguaje (Ej.: "no me molestó tanto lo que me dijiste, sino "como" me lo dijiste) y por tanto la capacidad de construir interpretaciones más amplias y mas variadas de la realidad. (Ver ejercicio 9Personas).
Un elemento central en la gestion de comunidades y de equipos de trabajo y que tiene frecuentemente a olvidarse, es la motivación, la necesidad de trascender, como lo recuerda Raul Herrera en su post: "Por que es importante cumplir los compromisos", una frase de SaintExupery: "antes de construir un barco, despierta en los hombres el anhelo de conocer el mar, libre y ancho." es la misma historia de la Catedral de Colonia, esa que decía que el Principe al salir a caminar encontro tres personas haciendo la misma tarea: picar piedras...le preguntó al primero: ¿que haces?, "picar piedras" contestó; le pregunto lo mismo al segundo: ¿que haces?, "me gano el pan con el sudor de mi frente" contestó, esta respuesta le pareció mejor que la primera, tenía mas sentido; le preguntó al tercero: ¿que haces?, "construyo la Catedral de Colonia", le contestó. Eso es encontrar sentido a la tarea. Eso es es sentido de trascendencia. Que ganas de contar con más personas dispuestas a construir la Catedral de Colonia.
Finalmente, el tercer elemento clave es UBUNTU.

Estos tres elementos las comunidades como seres vivos, emocionales, que interactuan a traves del lenguaje; el sentido de trascendencia de la tarea y el Ubuntu como valor están las bases que permiten la construccion de Equipos de Trabajo de Alto Rendimiento (ETAR).