Encontré gracias a Pato estos interesantes juegos en Yahoo para calcular el CI y el CE, que es otra forma de expresar el viejo aforismo: "Todos somos iguales, pero habemos algunos que somos más iguales que otros".

1.- Asegurar que las condiciones de acceso al empleo no importen discriminaciones de ningún tipo.

2.-Evitar que los procesos de reclutamiento contengan sesgos, o empleen lenguaje discriminatorio, requieran antecedentes personales que excedan las exigencias del cargo y no estén referidas directamente a éste.

3.- En los procesos de reclutamiento, no aplicar exámenes que tengan carácter invasivo y/o discriminatorio, tales como pruebas de embarazo.

4.-Los perfiles de competencia deberían estar basados estrictamente en los requisitos exigidos para el desempeño del cargo y no contener requerimientos que no estén asociados a la función, tales como sexo, domicilio, apariencia física, edad u otro.

5.- En los procesos de selección, los currículum vitae se solicitarán exclusivamente con los nombres y apellidos del postulante, y no se exigirá foto, dirección, sexo, estado civil u otra identificación.

6.- Para garantizar la igualdad en el proceso de selección, en el evento que se presente un postulante cuya discapacidad le impida o dificulte la utilización de los instrumentos de postulación, los encargados del referido proceso tomarán las medidas necesarias para poner a su disposición instrumentos de postulación adaptados, sin que dicho requerimiento quede asociado al currículum respectivo.

Eso es un paso hacia la transparencia en el mercado del trabajo, tema importante si consideramos que en Chile más del 50% de las ofertas de empleo no son ofertas públicas y son vacantes llenadas por las empresas y organizaciones a través de sus redes de contactos o de referidos.

¿Estás dispuesto a mentir para conseguir un empleo?

¿Hasta donde estamos dispuestos a construir una sociedad de oportunidades?

P.D.: Acá dejo mis resultados por si un Head Hunter quiere pagar por mi cabeza: