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Gestión del Cambio II

Siguiendo con la presentación de José Nuñez de Espigar plantea un ejercicio de desarrollo respecto a las cuatro dimensiones de la organización: Visión, Estrategia, Estructura y Cultura. El ejercicio es grupal y consiste en responder un listado de palabras que definan los componentes centrales de cada una de las dimensiones organizacionales. Esta lista se trabaja en forma simultanea por 4 grupos de trabajo y se comparte en plenaria.

Su reflexión continúa en torno a que estas dimensiones esquematizadas en el eje de las paradojas organizacionales generan un mapa de la organización en el ambito de "lo que moviliza" : VISION Y CULTURA en complemento a "lo que articula": ESTRATEGIA Y ESTRUCTURA.

Me resulto interesante el contrapunto entre consistencia y coherencia, planteada como un equilibrio entre que lo nuevo tenga fundamentos solidos y se base en un dominio de realismo (Consistencia) en contraposición a la necesidad que el eje VISION-CULTURA y el eje ESTRATEGIA-ESTRUCTURA sean armonicos entre sí y entreguen sentido. En su reflexión señala que el atributo de consistencia está asociado a aspectos masculinos y el atributo de la coherencia a aspectos femeninos, que están presentes en forma simultanea.

Por ultimo, me inspiró mucho la mirada respecto a que la Visión (lo que queremos) debe ser coherente con la Estrategia (lo que pensamos) y que esta debe ser consistente con la Estructura (lo que hacemos) y a su vez, debe ser coherente con la Cultura (lo que somos) y la Cultura debe ser consistente con la Visión (lo que queremos).
De la articulación virtuosa de estos cuatro elementos surge la estetica organizacional.

¿Has revisado la estetica de tu organización?

1 Responses to “Gestión del Cambio II”

  1. # Anonymous Anónimo

    Mauricio de donde puedo descargar la presentacion completa? o me la puedes facilitar?.

    Saludos, Masaco  

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Perfil

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Mauricio Rebolledo S.
Concepcion, Bi­oBi­o, Chile

es Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Concepcion, Diplomado en Desarrollo Economico Local en la Universidad de Chile, con especializacion en Planificacion Estrategica y Gestion de Organizaciones. Es docente universitario en Formulacion y Evaluacion de Proyectos, Planificacion Estrategica y Gestion Empresarial. Es facilitador de talleres metodologi­a Mind Mapping, ZOPP, PEP y facilita (pro-bono) talleres para fomentar el uso del Blog como herramienta de apoyo al emprendimiento. Si quieres contactarme envi­a un mail:
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