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La Cultura de lo Instantaneo y Desechable
4 Comments Published by Mauro on agosto 24, 2006 at 3:31 a. m..
Dos de los aspectos que caracterizan la cultura moderna son lo instantaneo y lo desechable. Michael Ignatieff en su artículo del año 1992 : "La cultura de lo instantaneo" planteaba el surgimiento de valores ligth y la busqueda de la satisfacción en forma inmediata. Hoy, a eso se agrega el elemento "descartable", todos estamos convencidos que "nada es para siempre" para alimentar el consumo necesitamos que los productos tengan ciclos de vida más cortos. Mi madre al casarse hace 38 años atrás recibió de regalo de matrimonio una vajillería que le duraría toda la vida.
Desde una lógica de negocios puede estar bien, el tema es que lo instantaneo y desechable también ha permeado a las personas y queremos todo en forma inmediata y desechable, veamos estos ejemplos:
Ojalá el rencor, la envidia, la amargura, los celos, el odio, la ira, fueran desechables. Tendriamos organizaciones mucho mejores, mas sanas, mas productivas, mas inteligentes.
Desde una lógica de negocios puede estar bien, el tema es que lo instantaneo y desechable también ha permeado a las personas y queremos todo en forma inmediata y desechable, veamos estos ejemplos:
- Escribo en mi Blog y quiero 100 comentarios por artículo ahora.! (instantaneo) si no recibo esos comentarios desecho mi blog (desechable) incluyendo a aquellos (pocos) que me leían. Es decir quiero instantaneidad en mis relaciones pero tambien estoy dispuesto a desecharlas.
- Las tasas de divorcios crecientes. Como es dificil mantener fresca y natural una relación a lo largo del tiempo, prefiro desechar y empezar otra nueva, ya y ahora.
- La rotación en los empleos. La empresa exige alta productividad de sus factores. Debe empezar a producir dinero para nuestra empresa ahora, si no se va.
Ojalá el rencor, la envidia, la amargura, los celos, el odio, la ira, fueran desechables. Tendriamos organizaciones mucho mejores, mas sanas, mas productivas, mas inteligentes.
¿Los estados de animo en una organización son instantaneos?
¿Los estados de animo en una organización son desechables?
tal vez la divulgación masiva del discurso de "todo cambia y olvidemos lo que permanece" fomenta y nutre la cultura de lo instantáneo y descartable
ambos pueden coexistir, permanencia y cambio, bueno si descartamos, bueno si mantenemos, ambos nos sirven, necesitamos ambos
con respecto al divorcio, propongo más reflexión, no es tan simple amigo , tomar la decisión.
cariños
Si, comparto contigo que esa es la paradoja esencial de toda criatura: entre permanencia y cambio, entre identidad y ambiente.
Respecto al divorcio, comparto contigo el mismo punto de vista, no señale que fuera facil...
Hola, esta muy bueno lo que escribiste, pega justo con lo que estaba buscando para hacer un articulo para un ramo de la U, sobre la flexibilidad laboral y la cultura de lo desechable. Si tienes alguna información que me puedas mandar, algun articulo o el nombre de un libro que me sirva, te lo agradeceria mucho.
que estes super.
sayonara
Hola, esta muy bueno lo que escribiste, pega justo con lo que estaba buscando para hacer un articulo para un ramo de la U, sobre la flexibilidad laboral y la cultura de lo desechable. Si tienes alguna información que me puedas mandar, algun articulo o el nombre de un libro que me sirva, te lo agradeceria mucho.
que estes super.
sayonara